人员在合同上写错了工资金额，合理吗？

公司要求员工承担额外赔偿不合理。依据《劳动合同法》，无明确约定处罚条款时，用人单位不得随意处罚员工。若员工造成损失，用人单位可要求赔偿，但错误非员工故意造成，且可能影响员工生计，及时处理可避免更大纠纷。
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公司不应直接要求赔偿。操作如下：1.核实工资金额错误原因，判断是否为员工故意；2.若非故意，与员工沟通，说明公司损失，协商退回多付工资或分期扣除；3.若协商不成，且损失较大，可依据《劳动合同法》提起诉讼，要求合理赔偿，同时考虑员工承受能力，避免过度处罚。
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常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与员工协商，了解原因并寻求双方接受的解决方案。若协商无果，可通过法律途径解决，确保双方权益。选择时需考虑效率、成本及对员工关系的影响。