有没有资格提前退休，按照特殊工种政策？

农民合同工通常不符合特殊工种提前退休政策。从法律角度看，特殊工种提前退休政策主要适用于国有企业中的特定高风险、高强度工种，而农民合同工的身份和就业环境往往不符合这一标准。若农民合同工声称有资格但遭遇拒绝，且涉及权益争议较大时，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理农民合同工提前退休问题的方式主要有：查询相关政策文件，明确自身是否符合条件；与用人单位沟通，了解其具体规定和操作流程；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身实际情况，如争议较小，可先尝试沟通解决。
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从法律角度，针对不同情况，农民合同工提前退休问题的处理具体操作如下：1.若符合特殊工种提前退休条件（虽较为罕见），应准备相关证明材料，如工作记录、工种证明等，向用人单位提出申请。2.若不符合条件，但认为自身工作环境恶劣，可尝试与用人单位协商，看是否能达成一定的补偿协议。3.若协商无果，且认为自身权益受到侵害，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼至法院，以维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。