底薪少了提成多了，我不同意能主动离职吗？

不能主动离职，否则可能构成违约。公司单方面调整薪资结构需双方协商一致，未经同意擅自调整可能违反《劳动合同法》。若擅自离职，根据《劳动合同法》相关规定，公司有权要求赔偿损失，甚至面临法律纠纷。严重时，未经协商同意就主动离职，可能导致自身权益受损且需承担违约责任。
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对公司调薪资结构的情况，常见处理方式为：首先尝试与公司协商，表达不同意见；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会帮助，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益；最后，如公司仍不改正，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，确保双方利益最大化，避免不必要的法律纠纷。
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不能擅自离职。面对公司调整薪资结构，应：1.首先与公司人力部门沟通，表达对薪资结构调整的不同意；2.若沟通无果，收集相关证据，如薪资单、劳动合同等，准备提起劳动仲裁；3.如公司强制执行调整，且协商无效时，根据《劳动合同法》相关规定，正式向劳动仲裁机构提起仲裁申请。