公司要求降薪，现在后悔了怎么办？

同意降薪后后悔，可协商或申请劳动仲裁撤销。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需协商一致，未经同意降薪可解除劳动合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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降薪后悔可这样处理：1.立即与公司沟通，表达后悔意愿，尝试协商恢复原薪资或达成新协议。2.若协商无果，书面通知公司不同意降薪，要求按原合同履行或支付经济补偿。3.公司拒绝时，收集证据，如劳动合同、降薪通知等，向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对降薪后悔，常见处理方式有协商撤销、要求补偿或劳动仲裁。若刚同意不久，可与公司协商撤销降薪；若公司拒绝，可要求经济补偿或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。