在校学生实习证明能由自己公司开吗，是否犯法

在校学生实习证明可由自己公司开，但需确保真实性，否则可能违法。分析：从法律角度看，开具实习证明本身并不构成违法行为，但关键在于证明内容的真实性。如果实习并未真实发生，而公司为了某种目的（如帮助亲属、朋友等）虚假开具实习证明，这不仅违反了诚实信用原则，还可能构成欺诈行为，一旦被发现，将承担相应的法律责任。此外，对于学校而言，虚假的实习证明也损害了其对学生实习情况的准确了解。提醒：若实习证明被查证为虚假，且对公司或学校造成了不良影响，问题就变得严重了，应及时寻求法律专业人士的帮助以解决问题。
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具体操作：1.真实实习情况：公司应确保学生实际参与了实习，并根据实习表现如实开具实习证明，证明中应包含实习时间、岗位、工作内容及表现评价等关键信息。2.无法提供实习机会：若公司无法提供实习机会，应与学生及学校进行坦诚沟通，说明情况，并建议学生寻找其他合适的实习机会。同时，公司也可考虑与学校建立合作关系，共同为学生提供实习平台。3.虚假开具的后果：一旦发现虚假开具实习证明的行为，公司应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失、接受行政处罚等。同时，学生的学业和职业发展也可能因此受到严重影响。因此，务必确保实习证明的真实性和合法性。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是确保实习真实发生并合法开具证明；二是避免虚假开具，如确实无法提供实习机会，应明确告知学校及学生真实情况。选择方式：若公司确实提供了实习机会且学生完成了实习，应合法、真实地开具实习证明。若无法提供实习机会，则应诚实地与学校及学生沟通，避免虚假行为带来的法律风险。