公司放假期间做临时工怎么算

首先，公司放假期间做临时工的工资应按实际工作时间和合同约定来计算。其次，根据《劳动合同法》，临时工在工作期间也享有相应的权利，若公司未按规定支付工资或福利，可能面临法律责任。不及时处理可能导致劳动纠纷和不良社会影响。
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对于公司放假期间做临时工的工资问题，常见的处理方式有：一是与雇主明确工作时间和报酬，签订临时合同；二是若发生纠纷，及时通过劳动仲裁委员会维权。选择时，应根据实际情况和合同约定来决定，确保自身权益得到保障。
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针对临时工工资问题，处理如下：1. 若公司未支付，先与雇主沟通协商，明确支付时间和方式。2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录，准备通过法律途径维权。3. 若情况复杂，比如涉及大额欠薪或争议较大，建议咨询专业律师进一步处理。