单位辞退年满60岁员工，需按聘用协议处理。依据《劳动合同法》等，已享受养老保险的离退休人员被聘用，与单位形成劳务关系，非劳动关系。若未妥善处理，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退60岁员工，按协议或协商。具体操作：1.检查聘用协议，是否有提前解除条款；2.若有，按条款执行；3.若无，与员工协商，达成一致后解除；4.确保整个过程合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退60岁员工，常见处理方式为：按聘用协议约定办理，或双方协商。选择时应考虑协议条款及实际情况，确保合法合规。
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