公司不让上班，只口头答应给个当地最低补助，

可与公司协商，要求合理补偿或恢复工作，并保留证据。
分析：公司单方面改变工作条件或待遇可能违反劳动合同。根据劳动法，雇主需与雇员协商一致才能变更合同内容。若公司无故不让上班且仅提供最低补助，可能构成违约。
提醒：若公司拒绝协商或补助远低于应有标准，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，如恢复工作或按法律规定支付补偿。同时，收集工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
2. 劳动仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁期间，积极参与调解，争取达成和解。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。聘请律师，准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资记录、仲裁裁决书等。在法庭上清晰陈述事实，维护自身合法权益。
请注意，在采取任何行动前，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
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处理方式：
从法律角度看，处理方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与公司协商，要求恢复工作或提高补助标准；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满时，可考虑向法院提起诉讼。