同一控制人旗下公司间调任，资历如何计算？

公司间调任，资历应连续计算。依据《劳动合同法》，员工岗位不可轻易调换，且调换不得减少工资。若未合理计算资历，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司间调任，资历计算需谨慎。操作如下：1.查阅员工原公司工作档案，确认工作年限；2.与员工协商，明确调任后岗位、薪资等；3.签订调任协议，确保资历连续计算；4.遵守《劳动合同法》，避免侵害员工权益。
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处理公司间调任，常见方式为连续计算资历或协商确定。应根据员工实际工作年限和合同约定，选择最符合法律法规且双方认可的方式。