竞业限制补偿金包含在工资中是否合法

不合法，竞业限制补偿金应单独支付。《最高院劳动争议司法解释四》规定，若未单独约定竞业限制补偿金，劳动者履行义务后应按月支付补偿。将其包含在工资中可能违反法规，影响劳动者权益。未及时支付还可能面临法律诉讼和赔偿。
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常见处理方式是单独设立竞业限制补偿金账户，不与工资混同。这样可确保补偿金的独立性和透明度，避免法律纠纷。若选择包含在工资中发放，应明确条款并确保不违反《最高院劳动争议司法解释四》的相关规定。
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不合法。处理方式如下：1. 应立即纠正，将竞业限制补偿金与工资分离，单独设立账户支付。2. 若已混合支付，需查证并补足差额，确保符合法规要求。3. 完善劳动合同或保密协议，明确补偿金支付方式和标准，避免未来纠纷。