我们公司多放了八天假，发工资的时候要把这八

公司扣过年多放的八天假工资不合法。依据《劳动法》，工资是劳动者提供劳动的报酬，非法定事由不得扣减。无故扣减可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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公司扣过年假工资不合法。应对方式：1.与公司人力部门沟通，询问扣薪的具体原因，并要求提供扣薪的法律依据；2.若公司无法提供合理解释，可收集证据，如工资条、放假通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.也可咨询专业律师，了解更多法律途径，确保自身权益不受侵害。
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处理此问题可申请劳动仲裁或与公司协商。建议先与公司沟通，了解扣薪原因及依据；若沟通无果，再考虑劳动仲裁，维护自身合法权益。