临时工工作疏忽如何追责

临时工工作疏忽，雇主可依法追责。依据《劳动合同法》等，工作疏忽若造成损失，雇主有权要求赔偿。严重疏忽可能导致企业重大损失，甚至影响企业运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工工作疏忽，常见处理方式是协商、调解、投诉或仲裁。首先应尝试与临时工协商解决，协商不成可寻求基层人民调解组织调解，或向劳动行政部门投诉，必要时可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工疏忽可追责。具体操作：1. 立即与临时工沟通，明确责任与赔偿；2. 若沟通无果，向基层调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动行政部门投诉并提供证据；4. 仍无法解决，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。